第3476章 小美总经理审计招聘高层管理人员

  夜深了,静谧的房间里,柔和的灯光宛如一层薄纱,轻轻笼罩着相拥的两人。他们沉浸在彼此的爱意中,深情地亲吻着,仿佛时间都为这份甜蜜而停留。

  一小时后,两人缓缓分开,小丽双颊绯红,微微喘着气,脸上洋溢着幸福的笑容,对李总说道:“老公,黛玉和熙风那俩小女孩你可要重用。黛玉很有战略规划能力,看问题的角度独特又长远;熙风在财务管理和审计方面极具天赋,工作细致又严谨。”

  李总微笑着,轻轻抚摸着小丽的头发,说道:“看你累成这样,还不忘操心公司的事儿呢,哈哈。”

  小丽轻轻捶了一下李总的肩膀,娇嗔道:“这可不是小事嘛。公司的发展离不开人才,她们俩这么优秀,要是好好培养,以后肯定能为公司做出大贡献。”

  李总认真地点点头,说道:“我明白,其实我也注意到她们的能力了。这次你带她们出差,她们的表现想必更让你印象深刻吧。放心,我会给她们机会,让她们充分发挥自己的才能。”

  小丽欣慰地靠在李总的怀里,说道:那就好。看着她们,就像看到了年轻时的我们,充满激情和冲劲,对未来有着无限的憧憬。”

  李总感慨地说:“是啊,公司能有今天的规模,也是我们一步一个脚印走过来的。现在有了这些年轻的力量加入,相信公司的未来会更加辉煌。”

  小丽抬头看着李总,眼中闪烁着光芒,说道:老公,我们一起奋斗了这么多年,才有了今天的成就。我真的好开心,也好满足。不仅事业有成,还有你一直陪伴在我身边。”

  李总紧紧抱住小丽,深情地说:“我也是,老婆。这些年多亏有你在我身边支持我、鼓励我。公司的成功有你的一半功劳。未来,我们还要一起为公司的发展继续努力,给员工们创造更好的平台,也为我们的女儿树立榜样。”

  小丽笑着点头,说道:嗯,我们一起努力。对了,关于从子公司选拔人才的事儿,你打算怎么推进呢?”

  李总思索片刻,说道:明天我让素贞和小美详细商讨选拔标准和流程,先在各个子公司发布选拔通知,让符合条件的员工自主报名。然后通过笔试、面试和实际业绩考核等环节,全面评估候选人的能力。选拔过程要公开透明,确保公平公正。”

  小丽赞许地说:这个方法不错,这样能选出真正有实力的人。而且让员工自主报名,也能激发他们的积极性和主动性。不过,在选拔过程中,也要注意安抚那些没有被选上的员工,避免他们产生消极情绪。”

  李总说道:“你想得很周到,我会让小美他们做好这方面的工作。对了,你觉得我们要不要请一些外部专家来参与面试环节,这样能从更专业的角度评估候选人。”

  小丽思考了一下,说道:可以啊,不过也要把握好度,毕竟公司内部的情况只有我们自己最清楚。外部专家的意见可以作为参考,但最终的决定权还是要掌握在我们自己手中。”

  两人就这样在温馨的氛围中,一边享受着彼此的陪伴,一边深入探讨着公司的事务,为公司的未来发展精心谋划着。在这个宁静的夜晚,他们的爱意与对公司的期望交织在一起,如同夜空中闪烁的繁星,照亮着前行的道路。

  第二天上午,阳光透过窗户洒在董事长办公室的地面上。小青总裁身着一件浅蓝色包臀短裙,迈着优雅的步伐走进了李总的办公室。她身姿婀娜,脸上带着职业性的微笑,轻声说道:“李总,小美总经理审计后计划招聘几个副总经理和总监。”

  李总抬起头,从文件中收回目光,笑着回应道:“不需要招聘。小青,你从子公司调几个有能力的上来,也可以让子公司董事长们推荐合适的人选。”

  小青微微点头,思索片刻后说道:“李总,从子公司调人或者让子公司董事长推荐,确实能充分利用公司内部的人才资源。不过,这样做可能会面临一些问题。比如子公司自身的业务也很繁忙,抽调人员可能会对子公司的运营产生一定影响。而且推荐过程中,可能会存在一些人情因素,影响选拔的公正性。”

  李总靠在椅背上,双手交叉,认真地听着小青的分析,随后说道:“你说的这些问题确实存在。但我们可以采取一些措施来解决。对于子公司运营受影响这一点,我们可以和子公司董事长沟通好,在保证子公司业务正常开展的前提下,进行人员调动。可以提前做好人才储备规划,让子公司有足够的时间培养接替人员。”

  小青认真记录着李总的话,说道:“李总,您这个思路很好。那关于推荐过程中的人情因素,您有什么想法呢?”

  李总表情严肃起来,说道:这就需要我们制定严格、透明的选拔标准和流程。明确规定推荐人员需要具备的条件,比如业绩指标、专业技能、管理能力等方面的具体要求。在选拔过程中,要成立专门的评审小组,对推荐人员进行全面评估,不仅仅看推荐人的意见,更要依据实际能力来决定是否任用。”

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  小青眼睛一亮,说道:“李总,这样就比较完善了。评审小组可以由各部门的负责人组成,从不同角度对候选人进行评估。同时,我们可以设立监督机制,确保整个选拔过程的公正性。”

  李总点头表示赞同,说道:没错,监督机制必不可少。可以让内部审计部门介入,对选拔过程进行全程监督,一旦发现违规行为,严肃处理。”

  小青接着说道:“李总,还有一点,从子公司调上来的人员,可能需要一段时间来适应总部的工作环境和管理模式。我们要不要提前做好培训和过渡安排呢?”

  李总赞许地看了小青一眼,说道:你考虑得很周全。确实需要提前规划培训内容,包括公司总部的战略方向、业务流程、管理文化等方面的培训。同时,给他们安排导师,帮助他们尽快适应新环境,融入团队。”

  小青说道:“好的,李总。我明白了,我会和小美总经理沟通好,按照您的指示,制定详细的选拔和培训方案,确保整个过程顺利进行。”

  李总微笑着说道:“辛苦你了,小青。这次人员调整对公司的发展至关重要,一定要做到公平、公正、公开,选拔出真正有能力的人才,为公司注入新的活

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